Carta del SEPE por trabajar cobrando el paro: sanciones, cobro indebido y cómo alegar

De dónde sale la carta

El SEPE cruza sus datos con los de altas en la Seguridad Social. Si aparece un alta laboral en un periodo en el que cobrabas prestación o subsidio y no lo comunicaste, el sistema genera un expediente. Las causas más habituales no son fraude: un alta de un día por una sustitución, un contrato que empezó antes de lo previsto, una empresa que dio de alta por error, un trabajo de unas horas que creías compatible, o una baja de la prestación que no llegaste a tramitar.

Los tres documentos distintos

Documento	Qué es	Plazo
Comunicación de inicio de procedimiento sancionador (SEPE)	Te acusan de una infracción (no comunicar el trabajo) y proponen una sanción	15 días para alegaciones
Resolución de cobro indebido / revocación (SEPE)	Te reclaman devolver lo cobrado en el periodo en que trabajaste	30 días hábiles para reclamación previa
Acta de infracción (Inspección de Trabajo)	La Inspección ha detectado la situación, a menudo en una visita a la empresa. Puede ir contra ti, contra la empresa o contra ambos	15 días hábiles para alegaciones

Con frecuencia llegan dos de ellos: primero la revocación con el cobro indebido y después la sanción. Son expedientes separados y hay que contestar a cada uno.

Qué se juega

• Devolución de lo cobrado durante los días en que constas de alta. Esto es casi inevitable si el alta es real: el paro es incompatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo completo.
• Sanción: no comunicar la baja o la colocación se califica como infracción grave, con pérdida de la prestación de uno a seis meses según reincidencia; si se considera que hubo ocultación para seguir cobrando, puede ser muy grave, con extinción de la prestación y, en su caso, exclusión del derecho a prestaciones durante un tiempo.
• Vía penal: solo cuando lo cobrado indebidamente supera cierto importe (hoy 50.000 euros) o hay falsedad documental. En los casos corrientes no llega.

Cómo contestar: lo que de verdad cambia el resultado

1. Comprueba las fechas. Pide tu informe de vida laboral (sede de la Seguridad Social, al momento) y compara con los periodos que reclaman. Es frecuente que reclamen un mes entero por un alta de dos días, o un periodo en el que ya habías pedido la baja de la prestación.
2. Trabajo a tiempo parcial: el paro es compatible con un trabajo a tiempo parcial si lo comunicas, con reducción proporcional de la prestación. Si tu contrato era parcial y no lo comunicaste, el resultado puede ser una regularización en lugar de una sanción grave.
3. Error de la empresa: si te dieron de alta antes de empezar o te mantuvieron de alta tras terminar, pide a la empresa un certificado y aporta contrato, nóminas y comunicaciones. La responsabilidad puede trasladarse a ella.
4. Comunicación tardía pero voluntaria: si comunicaste la colocación aunque fuera con retraso, aporta el justificante; rebaja la gravedad.
5. Buena fe y proporcionalidad: alega la ausencia de intención de ocultar (duración mínima, importe pequeño, primera vez) para que la sanción sea la mínima de su tramo.

Devolver el cobro indebido

Si procede, puedes pedir fraccionamiento o que se compense con prestaciones futuras. Si no devuelves ni reclamas, la deuda pasa a la Tesorería y se cobra por vía ejecutiva con recargo. Reclamar la resolución de cobro indebido en plazo (reclamación previa, 30 días hábiles) suspende el procedimiento hasta que se resuelva.

Lo que no conviene hacer

• Ignorar la carta: la sanción y el cobro indebido se vuelven firmes y se ejecutan.
• Reconocer por escrito algo que no es exacto («trabajé todo el mes») cuando la vida laboral dice otra cosa.
• Pedir a la empresa que «arregle» las fechas: la falsedad convierte una infracción administrativa en un problema penal.

Después: si pierdes el derecho

Las sanciones de pérdida de la prestación suspenden, no extinguen, salvo las muy graves; al cumplir el periodo, se reanuda. Y si estás trabajando cuando te sancionan, la sanción se descuenta de prestaciones futuras. Si la resolución final es injusta, cabe demanda ante el juzgado de lo social tras la reclamación previa, con abogado o graduado social.